8 lời khuyên giúp bạn nhanh chóng tìm được việc làm

Mọi người thường nói để đạt được những điều tốt đẹp, bạn sẽ mất khá nhiều thời gian. Tuy nhiên, khi nói đến tìm kiếm việc làm, bạn sẽ không được thảnh thơi như thế. Áp lực về tài chính khiến bạn cảm thấy cần phải tìm được việc làm càng sớm càng tốt. Nếu bạn đang rơi vào tình trạng thất nghiệp và cảm thấy khó khăn trong việc chi trả các chi phí hàng ngày, hãy tham khảo một số lời khuyên giúp bạn có được việc làm chỉ trong 30 ngày sau đây.

Tận dụng các mối quan hệ để tìm việc

Các mối quan hệ là cách nhanh nhất giúp bạn tìm kiếm một công việc nhanh chóng. Một khảo sát mới đây cho thấy 85% công việc tìm được người đảm nhận thông qua các mối quan hệ. Do đó, hãy liên hệ bạn bè, đồng nghiệp cũ, sếp cũ hoặc người thân và cho họ biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc. Có nhiều khả năng họ sẽ giới thiệu cho bạn những công việc phù hợp một cách nhanh chóng.

lien he truc tiep voi nha tuyen dung

Hãy xem tìm việc như một công việc

Khi bạn đã nghỉ việc thì bạn sẽ có nhiều thời gian rảnh rỗi nhưng đừng xem đó là một cái cớ để ngủ muộn hơn mỗi ngày. Trái lại, hãy dùng thời gian đó để tập trung vào việc tìm kiếm công việc mới và xem đó là nhiệm vụ quan trọng của bạn. Hãy duy trì thói quen làm việc tốt của bạn: thức dậy mỗi ngày như thường lệ, ăn sáng và tìm việc. Quan trọng là đừng chỉ ngồi trước máy tính chờ đợi công việc đến với bạn mà hãy năng động tìm kiếm trên nhiều phương tiện khác.

 Liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng

Đây là một cách tuyệt vời để có nhiều cuộc phỏng vấn hơn. Lập danh sách 10-15 công ty bạn muốn làm việc. Sau đó, kiểm tra trang web công ty của họ để xem những công việc được đăng tuyển. Hãy gửi CV của bạn trực tiếp đến người quản lý tuyển dụng hoặc bộ phận nhân sự. Sự chủ động sẽ giúp CV của bạn nhanh chóng đến tay nhà tuyển dụng và bạn sẽ sớm có được cơ hội việc làm.

Dành thời gian nghiên cứu từng công ty

Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Những khía cạnh nào trong văn hóa công sở thu hút bạn? Điều gì giúp truyền cảm hứng, giúp bạn cảm thấy hài lòng trong công việc? Nắm rõ những vấn đề này giúp bạn xác định được các nhà tuyển dụng tiềm năng và rút ngắn được thời gian tìm việc.

Linh hoạt

Khi cố gắng tìm được việc làm nhanh chóng, điều quan trọng là bạn phải linh hoạt. Thông thường, bạn sẽ không thể tìm được công việc tốt trong một thời gian có hạn. Cũng không thể đảm bảo rằng bạn sẽ có được mức lương như mong muốn trong những trường hợp đó. Vì vậy, khi thời gian là một yếu tố quan trọng, hãy linh hoạt với các kỳ vọng của bạn. Bạn có thể cần phải nhận một công việc không hoàn hảo như mong đợi, bước đầu là để đáp ứng các nhu cầu hiện tại.

Đừng quên chăm sóc bản thân

Sự căng thẳng của quá trình tìm kiếm việc làm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn và điều này có tác động tiêu cực đến tốc độ tìm việc. Hãy dành thời gian để chăm sóc bản thân, để giải trí, suy ngẫm và nghỉ ngơi. Đồng thời ăn các thực phẩm lành mạnh. Khi bạn cảm thấy khỏe khoắn, bạn sẽ tự tin hơn. Và chính sự tự tin đó sẽ giúp bạn tìm được việc làm nhanh chóng.

Tránh tuyệt vọng

Thất nghiệp có thể dễ dàng khiến bạn trông thảm hại và tuyệt vọng. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn nên để nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy sự tuyệt vọng đó.

Cho dù bạn có cảm thấy tuyệt vọng đến thế nào, đừng bao giờ để nỗi sợ thất bại đó xuất hiện. Luôn tiếp cận với các nhà tuyển dụng và tham gia các buổi phỏng vấn với sự tự tin và thái độ tích cực nhất có thể.

Xem xét trước khi nhận việc

Điều cuối cùng này rất quan trọng khi bạn cần tìm việc nhanh – mặc dù nó có vẻ phản trực giác. hãy xem xét trước khi bạn nhận việc. Nghiên cứu, đặt câu hỏi và đảm bảo rằng công việc phù hợp với bạn. Công việc đó có cung cấp cho bạn đủ tiền? Có nhiều nguy cơ bạn sẽ sớm rời bỏ công việc đó không?

Hãy xem xét những điều này và các yếu tố khác trước khi bạn chấp nhận lời mời làm việc. Cho dù bạn muốn tìm việc nhanh đến mức nào, bạn vẫn cần suy nghĩ kỹ lưỡng để tránh những sai lầm tiềm ẩn sau này.

 

9 mẹo để tìm được việc làm freelancer nhanh chóng

Ngày càng có nhiều công ty nhận ra lợi ích của việc tuyển nhân viên từ xa và tin tố là bạn cũng có thể tìm công việc từ xa có lương cao. Dưới đây là cách thực hiện mà bạn có thể tham khảo.

Cho thấy các thành tích của bạn

Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí chuyên nghiệp trong lĩnh vực thiết kế hoặc trong ngành công nghiệp sáng tạo, điều quan trọng là thể hiện những gì bạn có thể làm thông qua portfolio và trang web. Điều này giúp bạn có cơ hội giới thiệu được các kỹ năng của bạn để thu hút nhà tuyển dụng.

Hãy đưa ra những khả năng đặc biệt – điều giúp bạn nổi bật hơn các ứng viên cạnh tranh có thể làm và cung cấp những nội dung độc đáo, giải thích những gì bạn làm và những gì bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp.

Bạn cũng có thể giới thiệu porfolio ngay cả khi bạn đang làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ, chẳng hạn như tư vấn tiếp thị hoặc quản lý dự án trong ngành chăm sóc sức khỏe. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn nhận được sự cho phép từ các khách hàng mà bạn đã làm việc cùng để giới thiệu công việc của bạn trên trang web của bạn và nhận được lời chứng thực.

Chú ý đến các bài báo, tài liệu nghiên cứu

Các bài báo, blog và báo cáo trong lĩnh vực thường là những tài liệu quan trọng trong dự báo tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn là một lập trình viên máy tính, bạn có thể nhanh chóng thấy những ngành công nghiệp chính đang sử dụng những ngôn ngữ chính nào và ngôn ngữ nào đang bị loại bỏ. Điều này giúp đảm bảo rằng bạn đang theo kịp với các kỹ năng mà bạn cung cấp.

Các mối quan hệ

Hầu hết các công việc từ xa sẽ không được đăng tuyển công khai. Vì vậy, nó rất quan trọng để mở rộng các mối quan hệ, càng nhiều càng tốt. Bạn có thể tham gia các hội thảo nơi có thể tạo ra nhiều kết nối hay xem xét tham dự các hội chợ, triển lãm nơi bạn có thể gặp gỡ các chuyên gia trong ngành nghề. Thông thường, có đến hàng trăm các buổi hội chợ, triển lãm, hội thảo chuyên nghiệp dành cho các kỹ sư phần mềm, tiếp thị, quản lý sản phẩm, y tá, nhà phân tích kinh doanh và chuyên gia bán hàng mà bạn có thể tham dự để mở rộng mối quan hệ.

Tham gia vào các hội, nhóm

Cân nhắc tham gia một nhóm cụ thể trong ngành trực tuyến hoặc trực tiếp để giúp mở rộng mạng lưới của bạn và tìm hiểu về các công việc từ xa chuyên nghiệp có mức lương cao hơn. Các nhóm này cũng sẽ có lợi cho bạn trong việc học hỏi từ những người khác trong ngành về các kỹ thuật mới để bạn có thể thành thạo hơn các kỹ năng của mình.

Khéo léo với chiến thuật tìm kiếm của bạn

Nên sử dụng các từ khóa tập trung vào công việc từ xa. Hãy cân nhắc việc sử dụng các từ như “remote” hoặc “telecommute” khi tìm kiếm các công việc nếu là công việc từ các công ty nước ngoài. Ngoài ra, hãy xem xét các tùy chọn về loại hình công việc. Chọn “Việc làm từ xa” nếu đã được mặc định sẵn hoặc để trống nếu “Việc làm từ xa” không phải là tùy chọn sẵn có. Điều này sẽ giúp mở rộng phạm vi tìm kiếm để bạn có thể tìm thấy việc làm từ xa, có thể là việc làm ở TP.Hồ Chí Minh mà bạn mong muốn.

Sử dụng một công ty dịch vụ chuyên nghiệp

Các công ty dịch vụ tuyển dụng và việc làm thường có thể giúp bạn thực hiện các công việc cần thiết và giảm thời gian tìm kiếm các công việc từ xa chuyên nghiệp. Có nhiều trang web  thường tập trung vào việc tìm kiếm công việc chuyên nghiệp cho các vị trí có doanh thu cao với mức lương hấp dẫn. Bạn cũng có thể tập trung vào các công ty dịch vụ dành riêng cho ngành nghề hoặc những công ty tìm kiếm công việc từ xa để giúp bạn trong quá trình tìm việc làm.

Mạng xã hội

Phương tiện truyền thông xã hội là một nơi lý tưởng để tìm kiếm các công việc từ xa hấp dẫn. Một số công ty cũng đang sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trước để thông báo cơ hội việc làm trước khi đăng lên trang web của công ty.

Vì vậy, hãy theo dõi các công ty mà bạn muốn làm việc để theo dõi nếu họ tuyển dụng vị trí nào đó mới trên website hoặc facebook page công ty họ.

 Phát triển kỹ năng của bạn

Nếu bạn muốn một công việc freelancer được trả lương cao, đôi khi nó đòi hỏi phát triển kỹ năng của bạn. Bạn có thể lấy chứng chỉ cho các kỹ năng quan trọng như kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng sáng tạo… được các trung tâm đào tạo có uy tín cung cấp.

 

 

Một số thói quen giúp tìm được việc nhanh chóng

Thông thường, để có được một công việc phù hợp có thể là một thách thức. Khi đã tìm được công việc muốn ứng tuyển, một trong những mục tiêu chính của bạn là thể hiện rõ tại sao bạn phù hợp với vị trí này. Các chuyên gia nhân sự cho rằng có một số điều bạn nên làm khi ứng tuyển, trong một số trường hợp có thể làm tăng đáng kể cơ hội nhận được kết quả tích cực từ nhà tuyển dụng.

Chọn lọc công việc ứng tuyển

Điều quan trọng nhất mà bạn có thể làm trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình là đánh giá cẩn thận từng công việc bạn đang ứng tuyển. Khi bạn tìm thấy một vị trí bạn thích, hãy tự hỏi mình đó có phải là công việc phù hợp và bạn thực sự muốn làm.

Khi đang tìm kiếm việc làm, có thể bạn sẽ không tăng cơ hội nhận được công việc nếu bạn ứng tuyển càng nhiều công việc càng tốt. Thật vậy, theo nhiều nghiên cứu thì những người nộp nhiều đơn xin việc nhất thì lại có ít khả năng nhận được kết quả tích cực từ nhà tuyển dụng, thực tế ít hơn 39%.

Mặc dù phương pháp này chọn lọc công việc ứng tuyển có thể làm mất nhiều thời gian nhưng nó có khả năng rút ngắn thời gian tìm việc tổng thể bởi vì bạn sẽ sớm nhận được phản hồi tuyệt vời từ nhà tuyển dụng.

Kiếm việc một cách có tổ chức

Những người tìm việc thành công nhất đều có tính kỷ luật khi tìm việc. Các tiếp cận này cũng giống như cách bạn chuẩn bị cho một kỳ thi hoặc giải quyết một cộng việc khó khăn – bạn sẽ cần dành nhiều thời gian và xem xét từng bước một.

Một trong những cách đơn giản nhất để dễ dàng theo dõi quá trình tìm việc là tạo một tài khoản trên các trang web tuyển dụng. Khi đăng nhập, bạn nên lưu lại các vị trí đang tìm kiếm và quay lại đánh giá kỹ lưỡng về sau. Bạn có thể dễ dàng xem và cập nhật trạng thái của từng công việc: được lưu, đã ứng tuyển, phỏng vấn, đã nhận được lời mời làm việc.

Từ hộp thư đến trong tài khoản của bạn, bạn có thể xem lại bất kỳ tin nhắn nào bạn nhận được từ nhà tuyển dụng. Bạn cũng có thể quản lý liên tục hơn các đăng ký email của mình: xóa các thông báo công việc không còn phù hợp, tạm dừng các thông báo bạn có thể muốn sau này hoặc đăng ký các thông báo mới.

Tiết kiệm thời gian khi điền thông tin ứng tuyển

Bởi vì bạn đang sử dụng thời gian phù hợp để đánh giá các thông tin tuyển dụng một cách cẩn thận nên thật cần thiết khi bạn tiết kiệm được thời gian khi nộp đơn. Ở một số trang web, bạn có thể ứng tuyển một cách nhanh chóng và ứng tuyển trên điện thoại một cách dễ dàng.

Bên cạnh đó, trên một số trang web sẽ có các mẫu CV có thể giúp bạn dễ dàng điền các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Bạn càng viết các chi tiết phù hợp, thì bạn càng có nhiều khả năng nhận được phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng. Hồ sơ của bạn sẽ trở nên rõ ràng và được định dạng theo cách đơn giản, dễ đọc hơn. Trong trường hợp bạn phải gặp với các mẫu ứng tuyển dài hơn, thì có các tùy chọn liên quan sẵn có để bạn có thể dễ dàng chọn lựa để điền vào hồ sơ tìm việc.

Có rất nhiều ứng viên hưởng lợi từ phương pháp này – những người tìm việc sử dụng hồ sơ xin việc có sẵn có khả năng nhận được phản hồi tích cực từ các công ty cao hơn 27% so với những ứng viên tải lên các hồ sơ định dạng Word hoặc PDF.

Những mẹo được trình bày trên đây là kết quả thu được từ các dữ liệu của các trang web tuyển dụng. Các phản hồi tích cực là các phản hồi từ nhà tuyển dụng được cung cấp nhằm thể hiện sự quan tâm đối với ứng viên. Để hiểu hành vi người dùng nào có tương quan với việc nhận được phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng, nhiều trang web đã chia dữ liệu người dùng thành hai nhóm: họ có sử dụng cv mẫu trên trang web khi ứng tuyển hay không. Sau đó, họ đã so sánh tỷ lệ phản hồi tích cực giữa hai nhóm và tính toán phần trăm chênh lệch.

 

 

 

9 nguyên nhân của những căng thẳng trong công việc

Căng thẳng trong công việc là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây ra stress trong cuộc sống, dựa theo nghiên cứu của Hiệp hội tâm lý Hoa Kỳ năm 2011. Căng thẳng không chỉ làm bạn không vui với công việc mà còn có thể ảnh hưởng đến hiệu năng làm việc, vì stress lâu dài sẽ gây ra tổn thương về sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn. Chúng ta cần tìm cách kiểm soát tình hình trước khi nó biến chuyển tồi tệ hơn về lâu dài.

Tìm ra được nguyên nhân của những căng thẳng trong công việc là bước đầu giúp bạn tìm ra giải pháp xử lý. Dưới đây là những nguyên nhân thường gặp gây ra căng thẳng trong công việc, hãy cân nhắc điều chỉnh nếu bạn gặp phải một trong những  trường hợp sau:

  • Làm việc quá nhiều: Có thể bạn đang phải thực hiện một dự án lớn cho công ty và phải dành ra nhiều giờ làm việc, thậm chí còn mang việc về nhà. Nếu tình trạng này không liên tục xảy ra, thì đó không thành vấn đề, nhưng nếu bạn luôn thường xuyên phải về muộn hoặc tiếp tục làm việc ở nhà đến khuya, một lúc nào đó bạn sẽ bắt đầu cảm thấy stress.
  • Nguy cơ bị sa thải: Nỗi sợ bị sa thải tại bất kỳ thời điểm nào cũng sẽ gây ra căng thẳng trong công việc. Theo khảo sát, sự thiếu ổn định trong công việc đứng thứ 8 trong các nguyên nhân gây ra stress.
  • Lựa chọn ngành nghề không phù hợp: Nếu công việc bạn đang làm không phù hợp với tính cách, năng lực, sở thích hay những giá trị liên quan công việc của bạn, bạn sẽ có xu hướng không hài lòng với công việc. Vì vậy, bạn cần cân nhắc thật kỹ những yếu tố trên trước khi chọn ra con đường sự nghiệp của mình.
  • Công việc không đúng với khả năng của bạn: Phải làm việc với cấp trên không sử dụng trọn vẹn kỹ năng và năng khiếu của bạn sẽ phần nào tạo ra căng thẳng. Cũng có trường hợp bạn không có đủ khả năng để hoàn thành tốt công việc. Do đó, trước khi nhận lời vào làm việc ở một nơi nào đó, bạn cần đảm bảo rằng bạn và công việc này phù hợp với nhau về mọi mặt.
  • Xung đột với đồng nghiệp hoặc cấp trên: Mối quan hệ trong công việc rất quan trọng, vì đồng nghiệp và cấp trên sẽ là những người “đồng cam cộng khổ” với bạn 8 tiếng một ngày nơi cơ quan. Tương tự, những người không phù hợp sẽ khiến bạn “khổ sở” ngay cả khi mọi thứ vẫn đang thuận buồm xuôi gió. Nhiều người thậm chí còn gặp vấn đề với đồng nghiệp và cấp trên nhiều hơn cả chính bản chất công việc họ đang làm.
  • Không có phản hồi dù tốt hay xấu

Nếu không thường xuyên nhân được các phản hồi về hiệu suất thì chắc chắn bạn sẽ cảm thấy căng thẳng. Bạn luôn muốn biết mình đang làm việc như thế nào, liệu có đáp ứng được kỳ vọng hay không. Càng tuyệt vời hơn khi các phản hồi đó mang tính xây dựng. Phản hồi giúp bạn cảm thấy như mình đang tiến bộ trong công việc và đạt được mục tiêu của mình.

  • Giao tiếp không hiệu quả
    Có một vài vấn đề giao tiếp phổ biến xảy ra tại nơi làm việc như người quản lý liên tục thay đổi ý kiến, người quản lý không giao tiếp tốt với nhân viên cấp dưới hoặc có sự thiếu thông tin chung trong toàn công ty. Hầu hết các vấn đề chúng ta gặp phải trong công việc đều xuất phát từ việc giao tiếp kém. Không biết những gì đang diễn ra có thể tạo sự nhầm lẫn hoặc sai lầm.
  • Không có cơ hội thăng tiến

Chắc chắn là bạn không thể vui mừng và cố gắng hết sức để làm việc ở một công ty không có cơ hội thăng tiến phải không? Điều này có thể khiến bạn vô cùng bực bội, đặc biệt là nếu bạn đang tìm kiếm một công ty để gắn bó và phát triển cùng. Bên cạnh đó biết được dù có làm việc chăm chỉ đến đâu bạn cũng không thể thăng tiến cũng gây ra sự căng thẳng.

  • Kỳ vọng không thực tế

Khi không có sự phù hợp giữa những gì có thể và những gì được mong đợi, thì điều này có thể khiến sự căng thẳng tăng cao. Chỉ vì một nhân viên có khả năng mà nhà quản lý đưa ra những tiêu chuẩn cao cho tất cả mọi người là điều không tốt. Loại tình huống này có thể khiến các nhân viên khác cực kỳ căng thẳng. Thông thường, các nhân viên này sẽ bị đổ lỗi thay vì kiểm tra nếu thời hạn hoặc kỳ vọng cần cần được điều chỉnh.

 

 

5 dấu hiệu bạn nên tìm kiếm một công việc mới

Đôi khi, quyết định tìm kiếm một công việc mới và chủ động đưa mình vào quá trình tìm việc là một vấn đề phức tạp, bởi bạn sẽ luôn chần chờ, suy nghĩ và do dự. Và khi có khó khăn xảy ra, bạn lại nghĩ rằng: đáng lẽ mình phải tìm một công việc mới sớm hơn. Ở quá lâu trong một nơi làm việc độc hại hoặc trong một công việc đơn giản khiến bạn không vui có thể gây ra những ảnh hưởng tiêu cực lâu dài, và các nghiên cứu hiện cho thấy rằng ở trong một công việc mà bạn ghét có thể tác động nghiêm trọng đến sức khỏe của bạn.

Làm thể nào để biết đâu là lúc thích hợp để đi tìm một công việc mới? Hãy nhìn vào những dấu hiệu sau đây:

Bạn đang cảm thấy chán nản

Các chuyên gia nhân sự cho rằng nếu bạn đang không học hỏi được gì và phát triển gì thêm từ công việc bạn đang làm thì tốt hơn hết là bạn nên ngừng lại. Bạn không nên tiêu tốn quá nhiều thời gian dành cho công việc làm chúng ta cảm thấy chán nản. Khi bạn được học hỏi và phát triển thêm, bạn sẽ muốn được gắn bó với công ty, và vì thế bạn ũng sẽ làm việc có hiệu quả hơn. Và khi bạn đối mặt với những thử thách, sáng tạo ra những ý tưởng mới hoặc tìm ra cơ hội mới là lúc bạn được học hỏi và phát triển. Nếu những điều này không tồn tại trong công việc hiện tại, thì lúc này là lúc bạn nên ra đi.

Mối quan hệ giữa bạn với sếp không còn cứu vãn được nữa

Mối quan hệ của bạn với sếp có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc bật dậy khỏi giường và nỗ lực đi làm hay ăn sáng cho qua bữa để khỏi bị đau bao tử trên đường từ nhà đến công ty. Các chuyên gia nhân sự cho rằng nếu như mối quan hệ đó trước giờ đã luôn tệ hay nó ã trở nên không cứu vãn được nữa, đó là lúc bạn nên nghĩ đến việc chuyển việc.

Có thể sếp bạn là một nhà quản lý theo kiểu quan tâm đến từng chi tiết nhỏ trong tiến độ công việc. Có thể giữa bạn và sếp có cách làm việc quá khác biệt. Cho dù vấn đề là gì, nếu nó làm bạn nản chí trong công việc và ảnh hưởng đến năng suất làm việc hay động lực của bạn, hãy nghĩ đến việc tìm kiếm một người quản lý mới ở một môi trường mới.

Công ty của bạn trở nên tụt hậu

Công ty bạn vẫn đang sử dụng đĩa mềm? Có lẽ bạn đang làm việc cho một công ty bị mắc kẹt tại thời đồ đá – và đó không bao giờ là một điều tốt. Nếu như công ty của bạn, sản phẩm hay dịch vụ của nó trở nên xuống cấp thì danh tiếng của bạn cũng có thể bị tổn hại.

Nếu đây là điều bạn gặp phải và bạn thực sự quan tâm đến sự nghiệp của mình, thì tốt hơn hết là bạn nên bước ra ngoài và tìm một môi trường năng động và hiện đại hơn trước khi những thứ như là kinh nghiệm làm việc và bằng cấp của bạn được đánh giá là đã không còn hữu dụng.

Bạn không còn không gian làm việc

Nếu bạn đang có bàn làm việc riêng biệt nhưng bỗng bất ngờ bàn làm việc đó bị lấy đi nhưng bạn lại không nhận được thông báo cho nghỉ việc. Điều này khiến bạn phả làm việc trong phòng họp và phải mượn bàn làm việc của đồng nghiệp khác để làm các việc quan trọng. Bạn thắc mắc là những sự thay đổi này liệu có phải là một hình phạt hay không hay chỉ là cách để mọi người cảm thấy mình bận rộn hơn. Nhưng cho dù là để làm gì thì việc di chuyển này đều không phải là những dấu hiệu tốt.

Bạn nhận được một lời mời làm việc từ công ty khác

Nếu bạn quản lý tốt quỹ đạo sự nghiệp của mình, bạn sẽ sẵn sàng rời đi sớm hơn trước khi đến thời điểm chắc chắn bạn phải từ bỏ công việc. Do đó, hãy luôn không ngừng chuẩn bị thật tốt cho bản thân cũng như hồ sơ xin việc để sẵn sàng cho các công việc tiếp theo.

Nếu bạn đang chờ đợi một ‘dấu hiệu’- điều đó cho thấy bạn chưa thực sự quản lý được sự nghiệp của mình. Bạn vẫn đang chờ một ai đó hay thứ gì đó có thể thúc đẩy bạn tiến đến hành động.

Tuy nhiên, nếu như bạn luôn trau chuốt hồ sơ xin việc, cập nhật được những kỹ năng mới, giữ cho hồ sơ nghề nghiệp truyền thông xã hội của bạn được liên kết và cập nhậ, bạn không cần đến những dấu hiệu báo cho bạn biết lúc bạn nên tìm một công việc mới, bởi vì những công việc mới sẽ tự động xuất hiện. Trong những trường hợp này, những công việc mới, những lời mời từ các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng chính là mộ dấu hiệu quan trọng.

 

Đánh giá quá trình phỏng vấn

Các cuộc phỏng vấn đã kết thúc. Sẽ không có gì tốt đẹp hơn nếu như người phỏng vấn trao cho bạn một bảng đánh giá tuyệt vời về những gì bạn đã thực hiện. Nhưng nếu bạn không đạt được sự đánh giá tốt, bạn cần phải xem xét lại quá trình thực hiện của mình để có thể rút ra cho mình kinh nghiệm. Sử dụng cơ hội này để đánh giá khách quan về những tình huống. Bạn đã thực hành và chuẩn bị tốt chưa? Hay bạn đã quá vội vã? Bạn có thể khiến tình hình trở nên hiệu quả hơn thông qua việc thực hành trước hay không? Bạn sẽ làm gì để chuẩn bị cho lần phỏng vấn kế tiếp.

Một trong những điều hữu ích nhất bạn có thể làm sau buổi phỏng vấn là đừng tự chê trách chính bản thân mình. Hãy lái xe tới một quán cà phê, bình tĩnh lấy viết ghi lại những gì vừa xảy ra.  Hãy để suy nghĩ của bạn thư thái. Khi đã hoàn tất buổi phỏng vấn, gửi lại những thông tin tài liệu còn thiếu. Trở về nhà, nghỉ ngơi và thư giãn, sắp xếp những thông tin, xem xét lại những gì bạn đã ghi chép. Bạn có thể học được những gì từ lần phỏng vấn này? Thời gian kế tiếp bạn dự định như thế nào?

Mặt khác, bạn có thể đánh giá chính mình thông qua 10 câu hỏi sau đây:

+ Tôi có đến đúng giờ không  ?

+ Tôi đã giới thiệu bản thân mình như thế nào ?

+ Tôi có tự tin và chuyên nghiệp không ?

+ Giọng nói của tôi có bình tĩnh và rõ ràng không?

+ Ngôn ngữ cơ thể tôi như thế nào? Bạn có không giao tiếp bằng mắt không? Bạn có cười quá nhiều không? Bạn có hành động gì thể hiện sự thiếu tự tin hay không?… Một số điều này có thể là kết quả của sự lo lắng, và đó là chuyện hết sức bình thường. Tuy nhiên, nhiều khả năng chúng là những thói quen bẩm sinh mà bạn nên biết và nên nỗ lực để giảm bớt. Đó là lý do tại sao bạn cần thực hành phỏng vấn trước, đồng thời nhờ ai đó theo dõi hoặc quay hình lại. Bạn sẽ rút ra những kinh nghiệm đáng giá.

+ Quan hệ giữa tôi và người phỏng vấn có tốt không? Trong khi bạn không thể trở thành bạn thân của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn nhưng bạn cần có một mối quan hệ tốt với họ. Khi được hỏi những câu hỏi dễ và rõ ràng, bạn nên trả lời chúng một cách tự nhiên với thông tin liên quan. Nếu cuộc phỏng vấn của bạn bao gồm những bất đồng hoặc tương tác vụng về, bạn nên tìm ra nguyên nhân gốc rễ tại sao chúng xảy ra.

+ Tôi có nói về điểm mạnh của mình không?

+ Tôi có nói về điểm yếu theo một cách tích cực không?

+  Tôi có xử lý câu hỏi khó một cách dễ dàng không? hay tôi trả lời một cách mơ hồ và không có mục đích? Câu trả lời bạn đưa ra có thể chiếm một nửa số điểm của bạn trong cuộc phỏng vấn đó. Do đó, điều quan trọng là bạn cần hoàn toàn tập trung vào hiện tại bản thân làm được gì hơn là “ăn mày dĩ vãng”. Nếu bạn thể hiện sự lo lắng trong cuộc phỏng vấn và không chắc về những gì bạn thực sưự làm, thì cuộc phỏng vấn của bạn có thể sẽ không thành công như mong đợi.

+ Tôi có đặt câu hỏi đúng về vai trò của vị trí này không?

+ Mọi thứ có đi theo chiều hướng tích cực không?

Bạn đã thực hiện mọi thứ như thế nào? Bạn có hài lòng với đánh giá của bạn không? Nếu kết quả đánh giá của bạn nằm trong phạm vi từ 5 – 10, có thể bạn đã làm khá tốt. Hãy xem xét cẩn thận những đánh giá còn thấp, phát hiện những thiếu sót và rút ra kinh nghiệm cho bản thân trong những lần sau.

Bạn có thể thực hành với một người nào đó để nhận được những thông tin phản hồi khách quan hơn về câu trả lời và phong cách của bạn.

Hãy nhớ rằng, mọi thứ diễn ra trong một buổi phỏng vấn và những điều xảy ra sau nó, nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Buổi phỏng vấn là một cơ hội để bạn học hỏi và thực hành những kỹ năng của mình. Nếu bạn không làm tốt ngay lúc này, hãy xem xét lại những vấn đề thiếu sót đó, lên kế hoạch và luyện tập trả lời những câu hỏi khó, hoặc xử lý những tình huống khó.

Bằng cách tự phê bình quá trình thực hiện phỏng vấn, học hỏi từ những thành công và những sai lầm của chính mình, bạn sẽ trở nên tốt hơn trong lần phỏng vấn kế tiếp. Lúc đó, bạn sẽ trở nên tự tin và hoàn thiện hơn.

Bạn cũng sẽ trở nên khách quan hơn trong việc lựa chọn và xem xét, cho dù công việc đó có phù hợp với bạn hay không.

Cách ứng xử khi được hỏi về mức lương trong quá khứ

Nếu bạn hoặc đang tìm kiếm công việc mới, bạn sẽ có nhiều khả năng phải trả lời các câu hỏi về mức lương trong quá khứ hoặc mức lương mà bạn đang đòi hỏi. Bởi nhà tuyển dụng muốn biết mức lương bạn kiếm được ở các công ty cũ, đặc biệt là vị trí làm việc cuối cùng. Họ cũng muốn biết mức lương bạn sẽ chấp nhận cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển là bao nhiêu.

Đối với nhiều người tìm việc, thảo luận về vấn đề lương bổng trong quá khứ là một phần “ khó chịu” của quá trình tìm việc. Không có gì nguy hiểm khi bạn yêu cầu một mức lương mong muốn. Đó là một thực tế, là một phần của quá trình đàm phán giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc .

Tuy nhiên, việc cung cấp thông tin về mức lương trong quá khứ có thể ảnh hưởng đến cơ hội tìm việc làm nhanh hoặc mức lương thỏa đáng cho năng lực của bạn. Khi nhà tuyển dụng biết bạn đã làm được gì cho những vị trí trước đó, họ có thể cung cấp cho bạn một mức lương tương tự, cao hơn hoặc thậm chí là thấp hơn một chút. Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn loại bỏ bạn ngay lập tức mà không cần phải xem xét, có thể là họ không đủ khả năng để đáp ứng bạn hoặc bạn không có đủ kinh nghiệm đáp ứng họ.

Một khi mức lương trước đó của bạn được nhà tuyển dụng biết đến, có thể rất khó khăn trong việc thương lượng một mức lương thật sự phản ánh tài năng và giá trị của bạn.

Ví dụ: Sẽ như thế nào nếu vị trí trước đó của bạn chỉ được trả một mức lương thấp? Bạn có thể dễ dàng bị nhà tuyển dụng thương lượng để trả một mức lương tương tự như vậy cho vị trí bạn mới ứng tuyển.

Nhiều người coi tiền lương ở các công việc trước đó là một thông tin riêng tư và bảo mật. Trong nhiều năm, nó được xem là một câu hỏi khiếm nhã hoặc không phù hợp, người ta hạn chế sử dụng câu hỏi đó trong tuyển dụng. Hơn nữa, có rất nhiều nhân tố (giảm biên chế, cắt giảm ngân sách, suy thoái kinh tế…) nằm ngoài tầm kiểm soát của con người và có tác động tiêu cực đến mức lương. Vậy nên một mức lương cụ thể chưa hẳn phản ánh đúng giá trị lao động của con người.

Tuy nhiên ngày nay, có một số nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu được biết thông tin này, và sự từ chối trả lời của các ứng viên hiển nhiên không phải là một cách phản hồi tích cực. Vậy nên bạn cần phải lựa chọn: thỏa hiệp cho công việc hoặc đánh mất cơ hội làm việc của bạn.

Đầu tiên, tìm hiểu về vị trí của bạn dựa trên mức lương công việc trong quá khứ trước khi bắt đầu quá trình tìm kiếm công việc. Bạn xem xét nó có phải là thông tin riêng tư và cần bảo mật không? Bạn có sẵn sàng ứng tuyển công việc nếu nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin này không? Bạn sẽ làm gì nếu nhà tuyển dụng muốn biết thông tin về tiền sử sức khỏe? Đừng lãng phí giá trị của bạn. Bạn có thể sẽ luôn tìm thấy cho mình một công việc, nhưng lấy lại giá trị của bản thân thì khó hơn rất nhiều.

Hãy chuẩn bị cho mức lương yêu cầu của bạn, không sẵn sàng cung cấp thông tin cho đến khi họ yêu cầu hoặc đề nghị cung cấp. Không cập nhật thông tin đó trên CV hoặc thư xin việc của bạn, giá trị của bạn có thể bị hạ thấp thêm một lần nữa khi bạn không tìm hiểu chi tiết công việc trong suốt buổi phỏng vấn. Hãy thực hiện một số nghiên cứu để tìm ra giá trị của bạn. Khi được hỏi về mức lương mong muốn, bạn hãy cho họ biết rằng năng lực của bạn hoàn toàn xứng đáng với mức lương từ thấp (mức lương có thể chấp nhận) tới cao (Mức lương mong muốn). Bằng cách cung cấp một loạt những thông tin liên quan để hỗ trợ bạn trong việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn sẽ có nhiều khả năng thuyết phục được họ chấp nhận mức lương bạn mong muốn.

Nếu nhà tuyển dụng “ép” bạn phải cung cấp thông tin về mức lương trong quá khứ, bạn cảm thấy đó là thông tin cá nhân, không chỉ đơn giản mà nói rằng: “ Đó là thông tin cá nhân , tôi sẽ không tiết lộ cho bạn.” Như vậy không khác nào “tạt một gáo nước lạnh” vào nhà tuyển dụng. Tốt hơn bạn nên nói là “ Tôi cảm thấy rằng thông tin mức lương trong quá khứ là một vấn đề khá riêng tư. Tuy nhiên, nếu xem xét những thành tích và kinh nghiệm làm việc trước đây của mình, tôi cảm thấy một mức lương… sẽ phù hợp với tôi.”

Đừng bao giờ nói dối về mức lương được nhận trong quá khứ. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn xác minh mức lương đó hoặc yêu cầu thông tin đó từ nhà tuyển dụng cũ. Nếu phát hiện ra bạn không thành thật, bạn có thể phải tìm cho mình một công việc khác sớm hơn bạn mong đợi.

Sử dụng dịch vụ viết CV chuyên nghiệp để tăng cơ hội tìm việc

Trong nền kinh tế hiện nay, tìm việc là nỗ lực lớn lao đối với nhiều người. Để có mức lương hợp lý cho bất kỳ vị trí nào cũng trải qua cuộc cạnh tranh gay gắt, thậm chí đáng sợ. Nhiều người tìm việc giải quyết tình thế bằng cách tìm các công việc tạm thời dưới mức lương mong muốn để tránh tình trạng thất nghiệp. Những lựa chọn này đều không phải lý tưởng, các tốt nhất tìm cách thu hút nhà tuyển dụng tiềm năng hơn. Đôi khi họ sử dụng dịch vụ viết CV chuyên nghiệp để “đánh bóng” hồ sơ, trao đổi, làm việc với chuyên gia để tìm ra những kỹ năng đặt biệt, phù hợp, loại bỏ những chi tiết không cần thiết, và chuẩn bị cho họ những hồ sơ tốt nhất có thể.

tim cong viec mo uoc

Trong thị trường việc làm hiện nay, điều quan trọng nhất để được tuyển dụng là phải tạo sự khác biệt so với các ứng viên khác. CV sẽ giúp ứng viên nổi bật so với các ứng viên khác, những tờ giấy đó là ấn tượng đầu tiên của một ứng viên tiềm năng trước nhà tuyển dụng. Nếu đó là một thư ứng tuyển dở tệ nói về tham vọng viễn vông hoặc liệt kê các công việc bạn đảm nhận trong quá khứ thì không có gì mới, thú vị để xem. Đặc biệt nếu họ thấy rằng ứng viên tiềm năng này vẫn còn liệt kê các công việc từ thời phổ thông như bán bánh mì ở góc đường thì họ sẽ cho rằng ứng viên này không nghiêm túc. Ngay cả với tất cả các mẫu CV từ internet thì bạn cũng khó có thể chọn và xây dựng nội dung phù hợp, hấp dẫn bởi bạn cần nổi bật hơn so với những ứng viên khác.

Có nhiều loại CV. Đối với những sinh viên vừa tốt nghiệp thì CV theo chức năng sẽ là lựa chọn tốt nhất: họ có rất nhiều kinh nghiệm học thuật nhưng thiếu những kinh nghiệm làm việc lâu dài đến lĩnh vực liên quan; trong trường hợp này họ tập trung vào kinh nghiệm học, thực tập, các dự án tại lớp với một ít về kinh nghiệm làm việc. Ngược lại CVviết theo thứ tự thời gian có thể mở rộng ra để thêm bất cứ thông tin nào sẽ tốt cho những người có kinh nghiệm.

Dịch vụ viết CV chuyên nghiệp không chỉ giúp phân tích cú pháp để có nội dung cần thiết và hiệu quả nhất, nhắm tới mục đích mà còn giúp lựa chọn cách viết CV phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mỗi người. Những chuyên gia của dịch vụ này cũng giúp bạn viết thư ứng tuyển nổi bật hẳn so với những cái mà các chuyên viên nhân sự xem mỗi ngày. Họ sẽ đảm bảo ngữ pháp, chính tả, văn phong được sử dụng xuyên suốt CV một cách chuyên nghiệp. Việc có một người am hiểu để tư vấn cách tạo ra CV phù hợp nhất cũng là điều thúc đẩy sự tự tin cho người tìm việc, bởi vì họ e ngại gửi hồ sơ cho một số công ty nhất định vì nó không đủ nổi bật. Và những người tìm việc tự tin gửi CV đến nhiều công ty sẽ có khả năng được tuyển sớm hơn.

Nếu bạn chọn làm việc với một chuyên gia, đây là một số mẹo để làm việc với một người viết CV:

Hãy chuẩn bị đầu tư thời gian của bạn

Có lẽ bạn sẽ cần phải trả lời một câu hỏi email chuyên sâu hoặc được phỏng vấn trước khi bất kỳ bài viết nào thực sự bắt đầu. Càng nhiều thông tin bạn có thể cung cấp cho người viết CV của bạn để làm việc cùng, thì càng tốt, vì vậy lời hứa về thời gian quay vòng nhanh không phải lúc nào cũng dẫn đến CV tốt nhất có thể. Dành thời gian để suy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp, thành tích trong quá khứ và giá trị bạn mang lại, trước khi bạn bắt đầu toàn bộ quá trình.

CV của bạn có thể sẽ được sử dụng làm bàn đạp cho các câu hỏi khi phỏng vấn, vì vậy bạn cần chắc chắn rằng bạn cảm thấy hài lòng với cách viết và lựa chọn từ ngữ. Hãy làm cho CV nghe có vẻ xác thực nhất có thể.

Tìm kiếm người có kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn

Hãy tìm một người viết CV có kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn. Các chuyên gia nhân sự và các nhà tuyển dụng liên quan cũng có những hiểu biết nhất định về những gì các công ty đang tìm kiếm.

Tìm người có khả năng viết

Điều này có nghĩa là bạn sẽ cần thực hiện một số nghiên cứu và tìm người có kỹ năng viết phù hợp. Hãy tìm ai đó có thể dành thời gian để tìm hiểu những giá trị cốt lõi của bạn, chọn chính xác những từ thích hợp để có thể tạo tác động lớn nhất và biết nơi nào cần chỉnh sửa. Hãy yêu cầu được xem trước các mẫu CV họ đã thực hiện trước khi bạn chọn dịch vụ viết CV.

 

5 cách cải thiện kỹ năng giao tiếp nơi công sở

Khi làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, bạn cần thiết phải học cách để bắt đầu một cuộc nói chuyện. Học cách để cải thiện khả năng giao tiếp tại công sở không chỉ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt, thể hiện quan điểm hiệu quả hơn mà nó cũng góp phần vào việc bạn được sự tôn trọng và yêu quý của cả đồng nghiệp và lãnh đạo. Bên cạnh đó, bạn cũng có thế thấy sự gia tăng năng suất và cơ hội được thăng tiến hoặc cạnh tranh cho vị trí mà bạn muốn có trong công ty. Nhiều nhà lãnh đạo và các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự xem giao tiếp hiệu quả là một trong những kỹ năng quan trọng tại công sở.

giao tiep voi dong nghiep

Trong bài viết này bạn sẽ biết được một số phương thức giao tiếp căn bản về cách bắt đầu một cuộc giao tiếp thành công và cách để cải thiện kỹ năng giao tiếp trong công việc.

Theo các chuyên gia thì có ba yếu tố cơ bản trong giao tiếp: yếu tố đầu tiên là thông điệp, yếu tố thứ hai là người truyền đạt hông điệp, và cuối cùng là người nhận thông điệp.

Thực tế là thông điệp được gửi từ người này sang người khác một cách thường xuyên, mỗi ngày nhưng không phải tất cả đều được hiểu đúng hoặc mang lại hiệu quả. Khi học cách giao tiếp tại công sở bạn phải biết cách để gửi đi thông điệp hiệu quả để người nhận hiểu đúng nội dung và mục đích của thông điệp mà bạn gửi.

Hội thoại, cho dù bằng lời, bằng văn bản hoặc phi ngôn ngữ cũng có thể là một thách thức. Nếu biết cách thì bạn có thể tránh được những trở ngại tiềm tàng có thể đối mặt trong khi giao tiếp tại nơi làm việc.

Để thành công trong công việc hoặcc hoàn thành các nhiệm vụ được giao bạn phải tiếp cận với mọi người, bắt đầu cuộc hội thoại một cách rõ ràng, dễ hiểu, và thể hiện sự tự tin của bản thân. Điều này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng lâu dài, có khả năng nói chuyện với bất cứ ai và xây dựng mối quan hệ lâu dài.

Theo nghiên cứu, có một sự tương quan mạnh mẽ giữa sự thành công và kỹ năng giao tiếp. Học cách để hòa nhập với mọi người và tương tác thành công với những người khác, bạn sẽ đạt được thành công trong công việc cũng như trong cuộc sống cá nhân.

Chúng ta biết một số người thành công như vậy, tính cách của họ giống như nam châm, ngay lập tức thu hút mọi người, thành công và hạnh phúc. Bí mật của họ là biết cách để bắt đầu một cuộc đối thoại. Bây giờ thì bạn cũng có thể làm được.

Để hoàn thiện kỹ năng giao tiếp trong công sở, nguyên tắc đầu tiên chỉ đơn giản là thân thiện. Những cá nhân thân thiện sẽ được tôn trọng, được lắng nghe bởi vì những người khác sẽ quan tâm đến những gì họ nói.

Nguyên tắc tiếp theo để bắt đầu cuộc trò chuyện là có sự quan tâm tích cực với người khác. Tư tưởng của họ là gì? Mong đợi của họ là gì? Điều gì là quan trọng đối với họ? Tránh trở thành “người nói” mà nên trở thành “người lắng nghe”. Theo các chuyên gia thì khía cạnh quan trọng nhất của cuộc trò chuyện là hãy trở thành người nghe chứ không phải là người chỉ biết nói. Bằng cách lắng nghe, bạn sẽ được trò chuyện nhiều hơn khi bạn chỉ biết nói. Điều này nghe có vẻ bất thường nhưng là sự thật.

Một điều nữa nên chú ý là tránh lầm bầm. Các thành viên trong nhóm của bạn sẽ có thể nghe thấy bạn rõ ràng. Khi giao tiếp với họ, hãy cố gắng nói càng rõ ràng càng tốt và không nói lầm bầm. Khi bạn lẩm bẩm từ ngữ hoặc nói quá nhanh, bạn có thể cho rằng các thành viên đã hiểu rõ về chủ đề này. Nhưng sự thật là, họ có thể không. Điều này cũng cho thấy sự thiếu tự tin ở bạn.

Điều tiếp theo là sử dụng từ đơn giản. Có thể mọi người không thể có cùng một vốn từ vựng giống nhau. Do đó, để có hiệu quả trong giao tiếp với các thành viên trong nhóm của bạn, hãy sử dụng các từ có thể dễ hiểu. Khi những từ mơ hồ được sử dụng, bạn có thể bị hiểu lầm và / hoặc lãng phí thời gian quý báu để giải thích.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là không nên đặt toàn bộ trách nhiệm của cuộc hội thoại về chính mình. Giao tiếp là con đường hai chiều, bạn không có một cuộc giao tiếp một mình. Đừng độc chiếm cuộc hội thoại mà cần biết đâu là điểm dừng để đưa đối phương vào cuộc trò chuyện. Hãy hỏi họ những câu hỏi hoặc hỏi ý kiến của họ cho các vấn đề phát sinh. Bằng cách giảm áp lực lên chính mình, bạn có nhiều khả năng giao tiếp thành công tại nơi làm việc.

Làm theo những cách đơn giản này bạn sẽ nhanh chóng thấy rằng việc học để bắt đầu một cuộc hội thoại không phải là một thách thức nhưng một nỗ lực đầy thú vị có thể đạt được thành công trong cả công việc và cuộc sống cá nhân.

 

9 bước để cải thiện quá trình tìm việc của bạn

Cuối năm công việc khá bận rộn tới mức không cho phép bạn có thời gian hướng đến mục tiêu tìm các cơ hội một cách tích cực từ nội bộ công ty hay bên ngoài. Có một vài thứ mà bạn có thể làm trong thời gian này sẽ rất có lợi để cải thiện quá trình tìm việc. Dưới đây là 9 bước để gia tăng triển vọng nghề nghiệp của bạn.

tim cong viec mo uoc

  1. Hiểu rõ điểm mạnh của bản thân

Mỗi chúng ta đều có những điểm độc đáo riêng, giúp tạo sự khác biệt trong cạnh tranh. Một lúc nào đó bạn nên dành thời gian đánh giá lại điểm nổi bật của bản thân, và làm thế nào bạn có thể tận dụng những thế mạnh trong công việc hiện tại cũng như với bất kỳ công việc nào trong tương lai. Bạn có thể đo lường khả năng của bản thân bằng cách thực hiện các bài kiểm tra trực tuyến.

Khi biết rõ điểm mạnh cốt lõi, bạn có thể “tiếp thị” bản thân trong cuộc phỏng vấn, và phát huy chúng trong công việc thì sẽ gia tăng cơ hội được chú chú ý và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn.

  1. Cập nhật các kỹ năng cần thiết

Bạn nên gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp bằng cách thực hiện các nghiên cứu nhỏ, tiếp xúc với những kỹ thuật tiên tiến, các sản phẩm mới nhất bao gồm việc xem xét lại các ngành liên quan, khảo sát lại khách hàng, sản phẩm.

  1. Sử dụng công nghệ mới nhất

Dành thời gian cuối tuần để thực hiện tìm việc bằng cách sử dụng những công nghệ mới nhất. Điện thoại thông minh, máy tính bảng… cho phép truy cập web, blog, mạng xã hội một cách dễ dàng để cập nhật các thông tin tuyển dụng hoặc cơ hội nghề nghiệp mới nhất.

  1. Đọc sách trau dồi bản thân

Tìm đọc sách để phát triển năng lực cá nhân. Nếu không biết rõ nên đọc gì thì nên nhờ đồng nghiệp, hoặc bạn bè giới thiệu. Sử dụng tin tức, kiến thức có được và sẵn sàng thực hành các ý tưởng mới để mang lại sự phát triển cho sự nghiệp

  1. Cập nhật CV

CV sau một thời gian không sử dụng bạn nên cập nhật lại, xem xét tổng thể, chỉnh sửa một cách toàn diện và nhấn mạnh vào thành quả đã đạt được. CV hay hồ sơ trực tuyến không phải chỉ là một bộ sưu tập kinh nghiệm trong quá khứ  hơn thế nữa chúng là thương hiệu cá nhân, cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng, tương lai về những gì mà bạn có thể mang lại cho họ.

Mặc dù bạn chưa được nhận một cuộc phỏng vấn nhưng bạn nên chuẩn bị sẵn sàng. Liệt kê một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến và tập luyện! Bằng cách này khi bạn được mời cho một cuộc phỏng vấn, bạn cảm thấy tự tin và sẵn sàng để tạo ấn tượng!

  1. Tự đánh giá bản thân mình

Đánh giá lại chặng đường bạn đã đi, dành chút thời gian để viết ra ba đến bốn điều bạn tự hào, và ba đến bốn điều bạn nên cảm ơn. Chú ý những gì đã qua từ đó bạn có thể tin vào những điều tích cực trong thời gian tới.

Ngoài ra, hãy cân nhắc khi nộp đơn ứng tuyển. Một quan niệm sai lầm phổ biến về tìm kiếm là bạn nên áp dụng cho càng nhiều công việc càng tốt, nhưng điều này chắc chắn không phải là lựa chọn tốt. Thay vào đó, bạn nên dành thời gian nghiên cứu và chỉ ứng tuyển vào các vị trí bạn thực sự đủ điều kiện và cảm thấy hàohứng.

  1. Tìm kiếm các khóa đào tạo

Tìm kiếm các chương trình đào tạo, chứng chỉ giúp nâng cao kiến thức, hỗ trợ nghề nghiệp. Dành thời gian để nghiên cứu các chương trình phù hợp và sắp xếp để theo học.

  1. Sẵn sàng làm việc trực tiếp với Sếp

Chia sẻ mục tiêu nghề của bạn với Sếp. Nhiều người tranh thủ sự giúp đỡ của ông chủ để đạt được nguyện vọng nghề nghiệp, vì vậy hãy nói chuyện và cho họ biết điểm trọng tâm trong sự nghiệp của bạn. Nhưng cũng cần một thời gian để chuẩn bị bao gồm những nhiệm vụ, dự án riêng bạn đảm nhiệm để giúp bạn bước đi đúng hướng.

  1. Thủ thách với công việc tình nguyện

Thật là hữu ích nếu bạn đảm nhiệm vị trí tình nguyện viên trong các lĩnh vực liên quan trước khi bạn thay đổi nghề nghiệp hoặc lĩnh vực của mình. Tình nguyện viên hoặc học việc trong vài ngày trong lĩnh vực yêu thích sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc để phát triển sự thay đổi đó. Điều này cũng cho phép bạn có cơ hội kết nối với nhiều người trong lĩnh vực mới hơn.